Munkavédelmi kötelezettség
A Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény a hatálya alá azon vállalkozások esnek akiknél legalább 1 fő alkalmazott van.
A biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények megteremtése és fenntartása a jogszabály szerint a munkaadó felelőssége. A munkavédelmi törvény sok esetben szaktevékenységet ír elő.
Miért érdemes munkavédelemmel foglalkozni?
§ Jogszabály írja elő és ez a jogkövető magatartás.
§ Az előírások betartásának kikényszerítése érdekében az OMMF ellenőrzéseket végez.
§ A bírságok kiszabásánál eltérésektől, súlyosságoktól függően szorzó számot alkalmaznak, és összeadódnak.
§ Veszélyeztetés esetén: munkavédelmi bírságot szabnak ki, a bírság összege 50 000 Ft– tól 10 000 000 Ft –ig terjed.
§ Munkabaleset estén a munkáltatónak kell megfizetni az egészségbiztosítással és társadalombiztosítással kapcsolatos költségeket, amennyiben a munkavédelmi kötelezettségeinek nem tett eleget.
§ További szankcióként a munkavédelmi felügyelőknek jogában áll betiltani a további munkavégzést, bezárni a munkahelyet, abban az esetben ha a munkavégzés veszélyezteti a dolgozók életét és egészségét.
§ Biztonságos, az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet és munkaeszközök, valamint a biztonságot szavatoló védőeszközök biztosításával a munkavállalói elégedettség, ezzel pedig a termelékenység is fokozható.
A munkabiztonság megteremtése a munkáltató (konkrétan a munkáltatói jogokat gyakorló) egyszemélyű és másra át nem hárítható személyes felelőssége. Erről a felelősségről a Btk (az 1978 évi IV. törvény 171§ ) rendelkezik.
